Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым

Министерство жилищно-коммунального хозяйства РК объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должностиглавного консультанта отдела административно-организационной работы (12.01.2017)

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должностиглавного консультанта отдела административно-организационной работы и протокола управления по обеспечению деятельности руководства Министерства
Требования к кандидатам:
а) наличие высшего образования уровня специалитета или магистратуры по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Правоведение» либо иные технические специальности.
б) стаж гражданской службы (государственной службы иных видов, муниципальной службы, замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации и муниципальных должностей или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
в) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Крым, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов Республики Крым, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, Главы Республики Крым, постановлений правительства Российской Федерации, Республики Крым, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Крым, в рамках компетенции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, Положения и иных актов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы, служебного распорядка Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, основ делопроизводства, норм служебной, профессиональной этики и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
г) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.
Должностные обязанности:
1. Исполнение указаний и распоряжений Главы Республики Крым, Председателя Совета министров, Комитета по противодействию коррупции Республики Крым, Министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым по обеспечению выполнения планов мероприятий по противодействию коррупции, положений законодательства Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.
2. Обеспечивает бесперебойную работу локальных сетей, серверов, сетевых устройств.
3. Осуществляет инсталляцию и настройку системного программного обеспечения.
4. Устанавливает на серверы и рабочие станции сетевое программное обеспечение.
5. Осуществляет конфигурацию программного обеспечения на серверах и рабочих станциях.
6. Обеспечивает интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях.
7. Поддерживает рабочее состояние программного обеспечения сервера и рабочих станций.
8. Регистрирует пользователей локальной сети и почтового сервера, назначает идентификаторы и пароли.
9. Обучает пользователей работе в сети, ведению архивов.
10. Отвечает на вопросы пользователей, связанные с работой в сети; составляет инструкции по работе с сетевым программным обеспечением и доведение их до сведения пользователей.
11. Контролирует использование сетевых ресурсов, несет ответственность за их сохранность и поддержание в рабочем состоянии.
12. Организовывает доступ к локальной и глобальной сетям.
13. Устанавливает ограничения для пользователей по использованию рабочей станции или сервера и времени.
14. Обеспечивает своевременное копирование и резервирование данных.
15. Принимает участие в восстановлении работоспособности системы при сбоях и выходе из строя сетевого оборудования.
16. Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети.
17. Проводит мероприятия, гарантирующие антивирусную защиту локальной сети, серверов и рабочих станций.
18. Организовывает ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных организаций.
19. Выполняет необходимые процедуры по защите информации от несанкционированного доступа, умышленного искажения и повреждения.
20. Составляет отчеты о проделанной работе.

Условия прохождения гражданской службы:
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Закона Республики Крым от 11.06.2014. № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе».
Для гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности устанавливается ненормированный служебный день.
Продолжительность служебного времени:
с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 18.00 часов,
Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере до 30% должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью в размере до 200 % должностного оклада;
5) ежемесячного денежного поощрения в размере до 0,5 должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;
7) материальной помощи в размере полутора месячных окладов денежного содержания;
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;
9) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
3. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.

На конкурс представляются следующие документы:
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе:
1) Личное заявление;
2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с фотографией и автобиографией;
3) Копию паспорта или документа его заменяющего (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
5) Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) Копии документов о профессиональном образовании, а также
по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
8) Сведения о доходах лиц, претендующего на государственную должность Республики Крым, должность государственного гражданского служащего Республики Крым;
- сведения о доходах членов семьи;
- сведения о расходах (в случае необходимости, в зависимости от суммы расходов);
9) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
10) Справка об отсутствии судимости.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
Представление документов осуществляется в течение не менее 21 дня со дня объявления об их приеме (возможно представление в электронном виде с последующим представлением оригиналов в день конкурса).
Несвоевременное представление документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Документы принимаются с «12» января 2018г. по «01» февраля 2018 г. по адресу:
г. Симферополь, ул. Залесская, д. 12, кабинет № 9, с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:00.
Конкурс предполагается провести 16-22 февраля2018 г. в здании Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым по адресу: г. Симферополь,
ул. Залесская, д. 12, кабинет № 16.

Порядок проведения конкурса:
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.
Тестовое задание включает в себя 60 вопросов. Каждый вопрос имеет не менее 2-х вариантов ответов, один или несколько из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 60 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 31 и более правильных ответов из 60 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 30 правильных ответов и менее – кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления профессиональных и личностных качеств, проводится индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Более подробную информацию об условиях проведения конкурса можно получить по адресу: г. Симферополь, ул. Залесская, д. 12, кабинет № 9 или по телефону 500-884, электронный адрес: n.chubenko@mzhkh.rk.gov.ru, e.spasenenko@mzhkh.rk.gov.ru .

Последнее обновление: 12 января 2018, 14:30