Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (04.02.2015)

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

  • заместителя начальника управления реформирования жилищного хозяйства – заведующего отделом реформирования жилищного хозяйства.

Требования к кандидатам:

Для замещения должности заместителя начальника управления – начальника отдела устанавливаются следующие требования:

а) наличие высшего образования определенного направления;
б) наличие не менее четырех лет (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
в) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Крым, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов Республики Крым, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, Главы Республики Крым, постановлений правительства Российской Федерации, Республики Крым, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Крым, в рамках компетенции Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, Положения и иных актов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы, служебного распорядка Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, основ делопроизводства, норм служебной, профессиональной этики и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
г) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

Условия прохождения гражданской службы:

Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
и Закона Республики Крым от 11.06.2014. № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе».
Для гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим, замещающим должности категории руководители устанавливается ненормированный служебный день.
Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 часов до 18.00 часов,
Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы или юстиции;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере до 30% должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью в размере до 120 % должностного оклада;
5) ежемесячного денежного поощрения в размере до 1 должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;
7) материальной помощи в размере одного месячного оклада денежного содержания;
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;
9) других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

Отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
35 календарных дней – гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы;
30 календарных дней – гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день
за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
3. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью до 5 календарных дней
в зависимости от группы должностей.

На конкурс представляются следующие документы:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе:
1) Личное заявление;
2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с фотографией и автобиографией;
3) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
5) Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
8) Две фотографии 3,5х4,5 и две фотографии 4х6 (цветные, на матовой бумаге, без уголка, фон белый).
9) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

Представление документов осуществляется в течение не менее 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Документы принимаются с «04» февраля 2015 г. по «26» февраля 2015 г. по адресу: г. Симферополь, ул. Залесская, д. 12, кабинет № 11в, с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 13:00, с 14:00 до 16:00.
Конкурс предполагается провести 17 марта 2015 г. в здании Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым по адресу: г. Симферополь, ул. Залесская, д. 12, кабинет № 3.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):

а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.
Тестовое задание включает в себя 30 вопросов. Каждый вопрос имеет не менее 2-х вариантов ответов, один или несколько из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание оценивается по следующим критериям: 16 и более правильных ответов из 30 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 15 правильных ответов и менее – кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию
не допускается.
С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления профессиональных и личностных качеств, проводится индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Более подробную информацию об условиях проведения конкурса можно получить по адресу: г. Симферополь, ул. Залесская, д. 12, кабинет № 11в или по телефону 69-42-49.

 

Последнее обновление: 04 февраля 2015, 19:34